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（集团）公司董事长、党委书记樊政炜与职工代表对话
www.pzhw.net    文章来源：攀钢集团    更新时间：2007-6-18

　　      “现在攀钢的生存和发展面临严峻的考验，必须按照‘一四五’发展战略，转变观念，实现攀钢又好又快发展……”昨（14）日下午，在南山宾馆B楼中厅会议室，来自攀钢各条战线的32名职工代表与（集团）公司董事长、党委书记樊政炜面对面进行了交流，为攀钢改革发展稳定献计献策。
      对话会由（集团）公司党委副书记、工会主席刘新会主持。
      当天下午，对话会在祥和、民主、热烈的气氛中进行。职工代表们踊跃发言，他们结合实际，围绕（集团）公司生产经营、改革发展、和谐稳定、环境保护、科技创新、人才战略、经济适用房、厂区治安、职工收入、单身宿舍管理等职工关心的问题，与（集团）公司领导面对面真诚沟通，表现出强烈的主人翁责任感和对企业发展的高度关注。大家表示，目前攀钢发展形势不容乐观，作为一名职工代表，将不断增强紧迫感和责任感，发扬爱岗敬业、勇于奉献的精神，尽职尽责，团结和带领职工为实现（集团）公司各项奋斗目标努力奋斗。同时，将不断了解掌握职工关注的热点问题，积极反映广大职工的意愿和要求。
      刘新会指出，举办（集团）公司董事长与职工代表对话会，对于深入贯彻落实科学发展观，进一步贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，深化和拓宽民主管理渠道和方式，围绕攀钢改革发展稳定大局和职工关心的问题建言献策，使民主管理适应于法人治理结构新的形势具有重要意义。这将有利于深化厂务公开，推动基层民主政治建设；有利于调动职工的积极性和增强职工主人翁意识，维护好职工合法权益；有利于加强和改进工作，推动攀钢发展。刘新会强调，在改革发展的关键时期，要充分发挥职工代表作为（集团）公司联系职工的桥梁纽带作用，倾听职工的呼声和意见，促进攀钢的和谐发展。
      在认真听取职工代表的发言后，樊政炜对大家表现出的强烈主人翁意识表示感谢，并对提出的问题一一作了解释。在分析了当前攀钢面临的形势后，樊政炜指出，发展是攀钢全体职工共同关心的迫切问题，必须按照（集团）公司确定的“一四五”发展战略，结合发展实际，与时俱进，采取联合重组与项目合作的方式，推动企业做强做大；要发挥优势，坚持钒钛优先原则，并按照优化结构、淘汰落后的方针做精钢铁，将优势转化为核心竞争力；要明确定位，采取措施，做强做大攀钢。
      樊政炜强调，要大力加强环保工作，加快推进环保项目建设力度，新上项目要坚持“三同时”原则，加大力度尽快解决历史遗留问题；要加快制定和完善相关考核体系，严格管理，严格考核；要加大科技研发力度，以科技创新支撑环保工作。要加强改革工作，创新体制机制，深化企业内部改革，加快重组步伐，稳步推进改制工作，深化三项制度改革。
      在听取职工代表提出的热点问题后，樊政炜要求，要按照有利于攀钢发展和构建和谐企业的要求，加快推进科技资源整合，加大科技投入和对科技人员的激励力度；要加强对高技能人才的培养、使用和管理；要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作；要采取多种措施，进一步加强厂区防范和治安管理；要切实关心职工困难，保障职工利益，逐步增加职工收入；要进一步加强改革改制中的宣传教育，做好职工思想工作，确保队伍稳定；要大力支持攀枝花市“创卫”工作。他希望攀钢广大职工要继续支持、关心企业发展，进一步转变观念，以适应改革发展需要。樊政炜还就职工代表提出的一些具体问题，对有关部门和单位提出了明确要求。
      （集团）公司机关有关部室和相关单位的负责人参加了对话会。（攀钢日报记者 汪必奎 刘畅）

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