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攀钢高技能人才培养持续提速
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-1-25

　　      经过资格审查、考试、考核等多道“关口”，2007年攀钢本部共有279人获高级技师、技师任职资格。这是攀钢作为“3年50万新技师培养计划”34家试点企业之一，在高技能人才培养方面取得的成绩之一。
      2007年，攀钢本部共有802人申报工人技师、高级技师，杨宴兵等279人分别具备高级技师、技师任职资格，合格率34％。对于具有过硬技能素质的人才，攀钢采取破格申报等方式，如炼钢厂转炉炼钢工吴胜、李盛，炼铁厂高炉炼铁工陈利等因参加全国性钢铁行业职业技能竞赛获奖，从而破格获得申报技师资格。接待处赵君，生活公司何海波、钱勇受公司委派参加国家、省级烹饪比赛取得技师证书，被（集团）公司予以审认。
      近年来，技工尤其是高级技工紧缺，是国内不少企业面临的难题。2005年，国务院国资委、劳动和社会保障部联合宣布，启动人才培养计划，将在3年内培养50万高技能人才，对象主要是技师和高级技师，攀钢被选定为试点企业。
      2005年以来，攀钢坚持以能力为核心，创新高技能人才培养模式；加强培训基础建设，优化高技能人才培训手段；以企业用人标准为准绳，保障高技能人才培训质量，每年高技能人才培训达5000人次以上，其中脱产半年以上培训达2000人次以上。同时，还出台了多项奖励和管理办法，加大对技能操作拔尖人才等人员的奖励力度，为高技能人才成长和发展奠定了良好的基础。
      针对在技师培养过程中还存在着专业工种培训力度不够、部分单位对选送人员培训不够积极等问题，下一步，攀钢将继续按照人才强企战略的部署，进一步加大高技能人才培养力度，保证技师培养与考评的质量，促进技能水平的更大提升；以业绩为导向，实现企业与职工的“双赢”；完善培训体系和激励机制，确保企业发展的人才之需。（攀钢日报记者 刘畅）

咨讯录入：三冬    责任编辑：三冬 
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