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技质部计量车间创新职业道德教育方式
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-1-28

　　      “每天均要复述诚信承诺书”，这几乎成了技质部计量车间职工上岗前的一个惯例。与其它职业道德建设内容结合在一起，计量车间打造出了一支信得过的职工队伍。近年来，该车间有30多名职工先后受到公司、部、车间的奖励和表彰。
      计量车间承担着公司进出物资的计量工作，但个别客户采取弄虚作假、拉拢计量人员、破坏计量设备等手段企图左右计量结果；加之计量岗位又是一个直接面对客户且接触现金的特殊岗位，一旦监督、教育不到位，极易出现种种问题。因此，职业道德建设任务艰巨。近几年来，计量车间通过“构筑防线、完善制度、开展监督、提高技能、创新方式”等措施，深入开展职业道德教育和职业纪律管理，打造了一支信得过的职工队伍。该车间通过定期组织职工学习《计量法》、《劳动合同法》等相关法律法规，学习部《劳动管理规定》和劳动合同中有关职业道德、职业纪律的相关条文，坚持每月召开一次职业道德建设专题会，剖析有关案例，构筑了坚固的职业道德思想防线；不断完善《计量岗位人员从业行为规范》、《岗位职业道德规范管理考核办法》、《计量监控管理办法》等相关制度，进一步规范职工行为；定期开展不同形式的计量监察活动，严肃财经纪律，确保公司《关联交易价格》得到严格执行，从而维护好公司、客户的利益；通过开展“估量逼真值”劳动竞赛、状元能手选拔赛、“计量三查三核对”岗位练兵、反作弊技能培训等活动，不断提高职工的职业技能，提高职工的计量把关能力；在职工之间结成职业道德互保对子，每年初组织计量、衡器岗位职工签订《诚信承诺书》，要求职工每天上岗前复述承诺书内容，使职业道德教育与职工天天见面，增强职工对企业的忠诚度。（攀钢日报通讯员 谢德芳）

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