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炼钢车间职工敞开心扉“谈需求”
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-2-20

　　       “车间在职工休息室增设了报刊书架，解决了我们在现场看报读书不方便的问题，没想到在‘谈需求’座谈会上提出的问题，车间这么快就给我们落实了……”2月18日，炼钢厂炼钢车间职工坐在休息室里一边看报一边对笔者说道。
      据介绍，该车间分批组织职工对车间安全生产、职工队伍和党群建设、收入分配、“5S”暨定置管理、综合治理等6个方面的内容谈需求，对职工提出的需求，车间都马上给出答复。从去年12月初开始，该车间分别组织了从轨梁转岗来的职工、从钢厂其它车间转岗来的职工、车间内部转岗的职工等，召开了职工“谈需求”座谈会，对职工提出的10余条需求，都一一进行了整改落实。
      炼钢车间负责人介绍，该车间以“职工满意”为核心，大力开展“面对面、实打实、心贴心”的“送温暖”工程活动，努力构建和谐车间。去年8月初，车间成立了“八一”炼钢小组，进一步增强退伍军人的归属感、认同感、自豪感和立足岗位成才的意识。去年9月份，针对转炉每个炉座小组每班要加散状材料8至10吨的长期现实，该车间通过协商，请劳务人员来完成加料任务，并通过优化和规范工艺，把职工从繁重体力中解脱出来，让职工更好地集中精力抓好精细化生产，搞好主业。去年10月份，对职工认为车间培训不生动的问题，该车间把培训内容制作成幻灯片，使培训内容图文并茂。今年以来，针对职工文化活动不丰富的现象，车间成立了篮球、登山等职工兴趣小组，不定期开展各种文化活动。针对转岗人员不能很好融入车间团队建设的情况，该车间除了时常关注他们生活外，还“量身制定”培训计划，使他们尽快赶上车间发展步伐，成为生产骨干。目前，从轨梁转岗的人员，有的已成为了炉长、助手。（王家奇）

咨讯录入：三冬    责任编辑：三冬 
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