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听心声共话发展
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-3-25

　　      围绕（集团）公司“一四五”发展战略，科技人员如何发挥自身作用，加快科技进步和技术创新，为攀钢可持续发展提供科技支撑？3月21日上午，在文化广场8楼会议室，（集团）公司董事长、党委书记樊政炜与来自攀钢科技战线的15名代表进行了面对面的交流，共谋攀钢科技发展大计。
      对话会由（集团）公司党委副书记、纪委书记张治杰主持。有限公司副总会计师曾显斌出席对话会。
      对话会在祥和、民主、热烈的气氛中进行，来自新钢钒、攀成钢、攀长钢、矿业、钛业、钢研院等多家公司的15名科技人员代表踊跃发言。他们结合实际，围绕（集团）公司“一四五”发展战略，钒钛资源综合利用，科技人才培养、使用、激励机制，科技管理体制建设等问题，与（集团）公司领导面对面真诚沟通，并为攀钢今后发展提出建议和意见。大家表示，目前攀钢正处于加快发展的关键时期，作为科技工作者，将不断增强紧迫感和责任感，充分发挥科技人员的积极性和创造性，尽职尽责，为实现（集团）公司“一四五”发展战略目标努力奋斗。
      樊政炜认真听取了代表们的意见和建议，并不时就一些具体问题与大家共同探讨。他指出，攀钢的发展史就是一部科技进步和自主创新的发展史。攀钢能取得今天的成绩与广大科技工作者的无私奉献是分不开的。他感谢广大科技工作者为攀钢发展所做的贡献和代表们对攀钢今后发展提出的意见和建议。樊政炜强调，攀钢的发展必须依靠科技进步。目前，攀钢科技工作在人才培养、使用、分配机制及体制完善等方面，与攀钢长远发展所需还存在一定差距，因此，需要进一步改变以往那种科技工作小而全、各自为政的做法，需要把人才、技术、设备等科技资源进一步进行整合，对其实行科学、合理、有效的配置，使之发挥整体效应，为攀钢可持续发展提供支持。同时，还应进一步创新科技管理体制，建立健全与集团管理体制相适应的现代企业研发管理体制，认真解决好影响科技发展的深层次矛盾和问题，切实解决科技创新体系中存在的结构性和机制性问题，不断增强科技工作的活力，为增强自主创新能力奠定体制基础。
      樊政炜要求，（集团）公司相关部门和单位要加大对人才培养、吸引、使用和激励机制方面的调研力度，不断健全和完善人才培养、吸引、使用和激励机制，积极搭建平台，创新科技人员的学习培训方式，提高科技人才队伍整体素质，提升企业创新能力，形成科技创新整体合力，为攀钢“一四五”发展战略目标的实现提供科技支撑。
      张治杰指出，举办（集团）公司董事长与科技人员代表对话会，对于深入贯彻落实科学发展观，进一步贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，不断强化民主管理意识，进一步发挥职代会作用具有重要意义，这也充分体现了（集团）公司对科技工作、科研工作者的重视和关心。张治杰强调，目前，攀钢处于改革发展的关键时期，代表们应该充分发挥职工代表作为（集团）公司联系职工的桥梁纽带作用，及时倾听科技人员的心声，及时反映相关信息，提出宝贵建议和意见，促进攀钢科学发展。
      （集团）公司工会、办公室、人力资源部、科技部等相关部门负责人参加了对话会。（攀钢日报记者 钟钱彬）

咨讯录入：三冬    责任编辑：三冬 
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