近年来，朱矿汽运车间党总支不断探索思想政治工作新途径，将心理学运用到思想政治工作中去，从而“激活”了思想政治工作。

　　——心理学概念和心理学的运用逐渐被干部职工所认知和接受。以前广大干部职工对心理学没有一个全面、科学的认识。记得2005年,朱矿刚启动“和谐使者”行动时，车间建立了“心理咨询室”。作为新生事物,一开始许多职工不以为然，一笑置之，来访的职工本来满腹心事，一看到“心理咨询”四个字，反而闭口不谈了，顾虑重重。为了让大家对心理学有所认识，矿里专门从成都请来了高级心理咨询专家,为全矿党群专兼职管理人员进行了辅导和培训。还编辑、购买书籍，供干部职工学习。现在，广大干部职工渐渐对心理学产生了浓厚的兴趣，很多职工意识到了心理健康的重要性，都希望通过掌握更多的心理健康知识，及时调解不良情绪，构建自我和谐空间，提高生活质量。还有一些有情绪、有想法的职工都愿意来到“心理咨询室”倾诉、交流。各级管理者做起工作来就像是找到了一把金钥匙。

　　——运用好个体差异理论，增强教育的针对性。通过实践,车间体会到运用心理学中的个体差异理论，是解决针对性不强的一种有效方法。面对心态各异的职工,车间党总支力求研究和掌握每个人的心理特征，做到一把钥匙开一把锁,使思想政治工作达到事半功倍的效果。去年的一天,该车间在现场发现一名吊车司机情绪低落、无精打采,操作时心不在焉,在这种状态下吊装作业很危险。他们便将这位同志请进了“心理咨询室”,通过谈心交流,他道出了心中的烦闷。原来,几天前,妻子被诊断患有乳腺癌,准备手术治疗,急需一大笔资金。得知这一情况后,该车间总支一方面从心理上给予安慰,同时在工作上给予照顾,另一方面通过组织申请办理大额补助,并带头为他捐款,一天时间就给他捐了1150元，解决了他的燃眉之急,使他的情绪渐渐稳定下来,工作也能集中精力了。

　　——矫正心理失衡,帮助职工实现心理平衡。导致人们心理失衡的诱因很多,作为思想政治工作者,就是要善于化解各种心理冲突与矛盾,力求使工作对象心理平衡。这一点,在推进和深化企业内部改革进程中尤为重要。去年，该车间在各机台安装了行驶记录仪，对车速实行严格控制。一部分职工不理解，认为既然实行了含量工资，多劳多得，就不应该限制职工的“自由”发挥。对此，车间党总支因势利导，讲清安装行驶记录仪，是领导重视安全管理，关爱职工身体健康的体现，大家要理解、支持、自觉遵守。通过几个月的运行，职工逐渐发现，车的故障少了，身体的疲倦度也小了，产量也上去了，自己的效益也增加了，最重要的一点，行车的安全风险有效降低了。

　　——运用好角色理论,淡化角色心理,实现心理交融。传统的思想政治工作,通常是角色分明,往往是领导者居高临下向职工单向灌输,这种方法很容易使对方产生抵触情绪和逆反心理,效果欠佳，有时还适得其反。心理学理论特别是心理咨询规则,更多的是强调淡化双方角色,实现双方互动。通过实践,车间党总支总结概括出了与职工交流的“八字”法,即“平等、换位、倾听、疏导”，使思想工作水到渠成、润物无声的效果。