本报讯（通讯员 汪泽华）近日，新钢钒提钒炼钢厂隆重表彰了12个管理创新项目和13名先进个人，奖励总金额达10万元，奖励力度之大，在钢厂历史上还是第一次。

　　今年，炼钢厂党委根据公司“一四五”发展战略，结合钢厂560万吨转炉钢、22.5万吨钒渣的“十一五”发展目标，确立了“以党建工作促进行政工作，以思想政治工作促进管理工作，以文化治企促进制度治企，把党的政治优势转化为生产力优势”的创新理念，成功构建起了包括参与督导融入中心、推进管理服务生产、人才培养提供保障、文化制胜促进和谐、塑造典型彰显先进等五大内容在内的“思想政治工作服务行政工作保障体系”。

　　与此同时，炼钢厂党委积极实施党支部“管理创新推进计划”，发动11个党支部围绕所在车间、科室的职工队伍建设、经济指标优化、节能减排推进等重点难点创造性地开展工作，确立了“柔性管理在职工队伍建设中的运用”等27个管理创新课题。厂党委由专人负责课题实施，每个课题都制定了详细的实施计划。在认真分析现状的基础上，明确了具体的课题措施和进度要求，建立了月度小结和季度通报制度，适时跟踪课题的开展进程，加强过程控制。

　　扎实有效的创新工作，使党组织的政治核心作用发挥得更加充分，为生产顺行提供了坚强的政治保障和强大的精神动力。上半年，尽管受诸多不利因素影响，炼钢厂转炉钢、连铸板坯和钒渣产量均创历史新高，为公司效益最大化作出了贡献。