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（集团）公司领导对特约理论研究员提出要求 加强研究多出成果推动攀钢改革发展
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-7-18

　　      7月16日上午，（集团）公司召开特约理论研究员工作会。（集团）公司党委副书记刘新会对新聘请的24名攀钢思想政治工作和企业文化研究会特约研究员提出殷切希望，希望他们加强理论学习，深入基层，多出成果，服务攀钢改革发展。
      2007年，攀钢思想政治工作研究取得了较好成绩，（集团）公司荣获了中央企业党建思想政治工作先进单位和职工思想政治工作研究会先进单位、全国企业文化建设先进单位等称号，攀钢有3个成果还分获国务院国资委中央企业党建思想政治工作优秀成果一、二、三等奖。为了加强攀钢思想政治工作和企业文化建设的研究力量，更好地服务攀钢改革发展，（集团）公司从各子、分公司（单位）聘请了24名理论研究员，聘期两年。
      刘新会对聘请的理论研究员表示祝贺。他在讲话中指出，伟大的实践离不开伟大的理论指导。目前，攀钢正处于改革发展的关键时期，许多新情况、新问题、新矛盾需要我们去研究、去分析，需要我们在科学理论的指导下科学解决。新形势下，特约理论研究员必须具备三个素质即基本的理论功底、创新精神和丰富的实践经验。
      刘新会指出，不断加强理论研究与创新，这不仅是深入贯彻落实党的十七大精神的需要，也是攀钢推进改革发展的需要，更是改进和加强思想政治工作以适应新形势新情况发展的需要。结合今后理论研究工作，刘新会要求特约理论研究员要以求真务实的精神，围绕企业的难点、热点、重点问题，加强调查研究，加强理论创新，不断创新思路，探索规律，服务攀钢改革发展大局；要不断加强特约理论研究员队伍建设，加强思想建设、组织建设、制度建设，将个人智慧与集体智慧有机结合起来，多出成果，多出人才，促进攀钢又好又快发展。
      会上，3名新聘请的特约理论研究员代表作了发言；（集团）公司党委宣传部和政研会为特约理论研究员颁发了聘书。（攀钢日报记者 钟钱彬）

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