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炼钢厂破解“怀才不遇”难题
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-7-23

　　      “怀才不遇”是个别单位科技人员的困惑，不过新钢钒炼钢厂的科技人员却不必为此苦恼。因为，只要他们对技术课题有自己的想法和见解都可以向厂里申请立项，获批后就可以组建自己的课题团队一展才华。7月15日，炼钢厂广大科技人员高度肯定了厂党委推出的项目负责制为科技人员施展才能搭建的宽阔舞台。
      今年年初，炼钢厂制定下发了《项目负责制实施细则（试行）》和《关于开展2008年度项目制管理（试行）的通知》两个文件，启动项目负责制试点工作。由科技人员牵头挂帅，重点解决除公司科技立项、技术攻关以外的，生产过程中出现的工艺质量问题、生产物流问题、设备质量问题。项目负责制的课题立项主要由科技人员自行申请，待厂项目负责制评审委员会鉴定批准后，就可以自主提名或选用专业技术人员和管理人员组建自己的课题团队，根据课题方案申请项目所需物资、材料、费用，负责课题具体实施。厂设立项目负责制评审委员会和项目管理办公室，负责立项审查、过程监控和结题鉴定。每个项目课题的实施周期为一年，实行月评价制度，每月2日前由项目负责人填报“项目月进展情况汇报表”交项目管理办公室；管理办公室根据项目的研究内容、进度、目标和研究质量等对项目进行检查并提出考核意见；项目完成后由厂评审委员会根据技术含量、实施难度和效果进行项目鉴定激励。
      上半年，炼钢厂在项目负责制启动试点工作中确立的“高[Si]铁水提钒”、“降低铝系列钢加热率”、“降低炼钢工序钢铁料消耗”、“重轨报警异常整治”、“板坯专项钢起层缺陷整治”、“提高RH插入管使用寿命”等6个课题，均取得了明显成效，为创出半年产钢248.9万吨、钒渣10.8万吨、连铸板坯154.4万吨历史新高和降成本、产品质量等技术经济指标持续优化起到了有力的推动作用。
      炼钢厂党委负责人说，今后要在推广覆盖面、推广深度和运行机制上进一步完善项目负责制，使之成为科技人员成长成才的重要渠道和展示才能的主要舞台，达到企业创效益、个人得实惠的“双赢”效果。（攀钢日报通讯员 汪泽华）

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