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炼钢厂党委率先推行党代表任期制
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-7-29

　　      新钢钒炼钢厂党委深入贯彻落实党的十七大精神，率先在（集团）公司基层党组织实施党代表任期制。厂、车间两级党组织通过组织党员代表“视察”科级干部和班组长招聘面试、组织召开座谈会、发放测评表考察、考评科级干部，既形成了党员代表参政议政的机制，又为推进党内民主建设，增强党的创新活力探索了一条新路子。
      24日，炼钢厂党委书记介绍说，党员代表是有坚定信念和严密组织的先进人力资源，其先锋模范作用可以成为企业发展最为重要的力量。同时，党员代表又是经庄重的党代表大会选举出来的。为在现行制度框架下，扩大党内民主，为加强党内监督提供实践平台和实现途径，该厂党委在去年党代会上创新性地提出试行党员代表任期制，并于今年6月28日在二次会议上经172名党代表集体表决通过。
      为深入推进党代表任期制工作，该厂党委制定了《党代表产生及其任期制规则》，对代表产生、资格、任期、增补、职责、监督、权利、义务、活动方式、权利保障等方面作出具体规定，赋予了代表任期内经常性的职责与权利，在保障代表基本的审议权、表决权、选举权的同时，重点扩大了代表的参与权、监督权、知情权和建议权等民主权利。在代表活动开展环节上，注重增强党代表主动性。建立党代会闭会期间代表例会、列席党委、纪委组织的相关会议、调研、视察、代表提出议案、质询、联系、评议、意见征询、党委重大情况通报、学习培训、考核等日常行权的9项制度，设立了党代表联络办公室，把党代表进行分组管理，充分调动了 党代表参与党内事务的积极性。实行代表“双联”制度，搭建“党代会——党代表——党员——群众”联系链和监督链，规定各代表组的视察活动每年不少于一次，每个代表分专业或区域联系所在党支部2至3名党员或群众，解决1至2个实际问题，每年组织不少于80%的代表，通过发放测评、征询意见表、召开座谈会等形式，参加评议机关活动。
      实行党代表常任制以来，畅通了上情下达和下情上达的渠道，广大党员主体意识明显增强，党代表增加了履行职权的机会，加强了对党内事务参与决策和对权力运行的制约和监督，党组织的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，促进了钢厂又好又快发展。（王峰）

咨讯录入：三冬    责任编辑：三冬 
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