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新白马公司营造环境吸引人才
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-8-14

　　      “刚来新白马公司时，由于这里远离市区，心里很不适应，曾打过退堂鼓。但是，公司对我们新分配来的大学生无微不至的关怀，还给我们规划职业生涯，使我非常感动，现在我已经把新白马公司当成自己的家了。”8月7日，2007年进入新白马公司工作的贵州大学毕业生韦乐介绍说。
      新白马公司是新成立不久的企业，地处相对偏僻的米易湾丘，这给企业人才队伍建设带来了一定的困难。对此，新白马公司把人才队伍建设作为重要工作来抓，不断完善人才引进和激励机制。2007年，新白马公司从贵州大学、昆明理工大学等高校引进本科毕业生20名，经过一年的工作，他们都在自己的岗位上取得了不错的成绩。今年7月，又有63名大学生加盟新白马公司。
      为了留住人才，新白马公司在住宿紧张的情况下，专门留出设施比较齐全的新建公寓供大学生居住，并为他们添置了必要的生活用品，为他们创造相对舒适的生活环境。同时，新白马公司采用感情留人的方法，对新引进的大学生思想情况进行跟踪，及时了解并帮助他们解决一些生活难题。此外，该公司积极为新引进的大学生进行职业生涯规划和导航，按照“全流程熟悉、重点区域精通”的思路，让他们到该公司各专业区域熟悉工作环境和设备设施，进而让他们根据自己所学的专业和特点，进行重点培养，使他们成为一专多能型人才。
      新白马公司还通过入厂培训、导师带徒、举办各类培训班等方式，促使新引进的大学生尽快转变角色，做到理论与生产实际相结合，不断提高综合素质。在新白马公司2007年引进的大学生中，已经有多人进入关键岗位和重要区域工作，有一半以上的人进入了白马铁矿一期工程达产达效攻关队，并取得了较好的成绩。（攀钢日报记者 富成虎）

咨讯录入：三冬    责任编辑：三冬 
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