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攀钢文化培训纲要“出炉”
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-8-15

　　      8月11日，笔者从攀钢人力资源部和企业文化部获悉，《2008年——2010年攀钢文化培训纲要》日前出台。
      2008年至2010年，攀钢文化培训将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以构建和谐攀钢为目标，以弘扬攀钢精神为主线，以教育培训为平台，狠抓铸魂、育人、塑形三大环节，努力推动具有鲜明时代特征和独具特色的攀钢文化建设进程，促进攀钢加快发展、科学发展、又好又快发展。
      40多年来，独具魅力的攀钢精神正逐步成为凝聚职工的强磁力、提升管理的牵引力和制胜市场的核心竞争力。在攀钢精神的指引下，全体干部职工正朝着把攀钢建设成为具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团的目标而努力奋斗。
      进入新时期，为适应新形势、迎接新挑战、实现新发展，攀钢将进一步推进和深化攀钢文化建设。攀钢文化培训的总体目标：用三年时间基本完成对全体职工的企业文化知识轮训，建立起适应攀钢生产建设实际、符合攀钢发展战略、具有浓郁攀钢特色的企业文化培训体系；形成与攀钢发展、经营管理、思想政治工作、精神文明建设等高度融合的培训工作机制，内强素质，外塑形象，不断增强攀钢的凝聚力和竞争力，实现企业文化培训与企业发展战略的和谐统一，企业发展与职工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为攀钢的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。
      目前，公司相关部门已完成了《攀钢文化建设培训教程》的编撰，正在组建攀钢文化培训讲师团。下一步，公司将在窗口单位和办学实体设置“攀钢文化建设知识书架”，让广大职工和八方宾客直观地感受攀钢文化，认知攀钢文化，提升攀钢的知名度。此外，公司将聘请国内知名专家举办企业文化专题报告；通过举办攀钢文化知识竞赛、攀钢文化建设经验交流等多种形式，进一步实现攀钢精神和攀钢文化的“内化于心，固化于制，外化于行”，确保攀钢发展战略目标的快速实现。（攀钢日报通讯员 代建华）

咨讯录入：三冬    责任编辑：三冬 
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