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加强班组建设 促进攀钢发展
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-8-19

　　      8月15日，攀钢第二轮首届班组长培训班开学典礼在攀钢党校举行，（集团）公司党委副书记、总经理余自甦强调，要站在把攀钢建设成为具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团的高度，切实增强责任感和使命感，全面推进攀钢班组建设和高素质人才队伍建设，提升企业现代化管理水平，促进攀钢持续快速发展。
      开学典礼由（集团）公司党委副书记、工会主席刘新会主持。
      余自甦在讲话中说，班组是企业基层生产经营管理活动的基本作业单位，是企业持续发展的基础，加强班组建设是提高攀钢核心竞争力，实现又好又快发展的需要；是加强基础管理工作，提高攀钢管理水平的需要；是做好思想政治工作，构建和谐攀钢的需要。班组长是“兵头将尾”，是企业生产经营活动的一线指挥者和组织者，是生产经营现场的直接管理者，在生产经营管理中起着承上启下的作用。班组长的素质和能力决定着班组建设的成效，着力培育一支具有领导力、执行力和创造力的高素质班组长队伍是班组建设的关键。近年来，攀钢按照国务院国资委关于进一步加强班组建设的精神，坚持科学发展，以人为本，把班组建设作为提升企业核心竞争力的重要基础，作为培育人才、凝聚人才、发展人才的重要阵地，积极探索加强班组建设和高技能人才队伍建设的新方式、新途径，广泛开展了职工技术运动会，“创建学习型班组，争做知识型、技能型职工”等系列活动，加强了班组长的培养，班组建设工作出现了新气象，取得了新成效，涌现出了一批全国、省、市先进班组、工人先锋号和优秀班组长。随着攀钢做大钒钛、做精钢铁、做好资源、做强企业发展战略的实施，企业需要大量的高素质人才，班组建设和高素质人才队伍建设工作尤为重要，切实提高广大班组长的素质和能力显得更为紧迫。他指出，合格的班组长应该具备良好的职业道德、强烈的责任感和使命感，技术素质高、管理能力强、作风素质优。要站在把攀钢建设成为具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团的高度，切实增强责任感和使命感，全面推进攀钢班组建设和高素质人才队伍建设，提升企业现代化管理水平，促进攀钢持续快速发展。
      余自甦强调，各单位要高度重视，积极做好班组长培训；相关单位要精心组织，把第二轮班组长素质与能力培训工作和加强班组长建设管理工作，与推进创建学习型班组活动及知识型、技能型职工评选活动，与增强班组安全生产水平及提高班组经济运行绩效有机结合起来，真正使这项培训工程为促进攀钢发展起到积极作用；班组长要发扬攀钢精神，珍惜学习机会，刻苦学习，力争学有所成，团结带领广大职工为攀钢科学发展做出更大贡献。
      刘新会指出，（集团）公司高度重视班组长培训工作，第二轮班组长培训是攀钢贯彻国务院国资委关于加强班组建设的意见，适应新的发展形势而采取的一项重要措施。班组长是基层生产经营管理的指挥者和组织者，班组长素质高低直接影响企业的管理水平和竞争能力。他要求广大班组长认清形势，明确责任，努力学习，真正成为学习型、创新型、管理型、实干型、团结型的班组长，提升管理水平，提高攀钢竞争力；要齐心协力，坚定信心，克服困难，带领职工把上半年的欠账补回来，为实现攀钢改革发展目标贡献自己的力量；要开创班组工作新局面，在“一四五”战略发展中再立新功。
      攀钢第二轮班组长培训将以国务院国资委编写的《现代企业班组建设与管理》为基础教程，采取调训和委托培训等方式，从2008年到2010年底，用3年时间把全公司班组长全面轮训一遍。（攀钢日报记者 陈波）

咨讯录入：三冬    责任编辑：三冬 
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