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攀钢破旧立新造就“人才峰”
www.pzhw.net    文章来源：攀钢    更新时间：2008-8-19

　　      大家知道，申报评审高级工程师的一项最基本条件是具备申报专业的本科学历。5月18日，只具备专科学历的新钢钒公司技质部职工高军因工作业绩突出，经新钢钒公司推荐并征得攀钢职改办审核同意，获得申报破格评审物理检验专业高级工程师的资格。
      据悉，在高军以前，攀钢已经有9名优秀专业技术人员通过这样的渠道，获得了申报破格评审高级工程师的资格，并成功晋升为高级工程师。攀钢相关部门负责人说，这是攀钢以优化专业技术职务管理为平台，加强专业技术人员培养的一大举措。
      高军曾获得1次（集团）公司现代化成果二等奖、1次新钢钒公司科技进步四等奖，以及新钢钒公司现代化成果二等奖和四等奖各一次等多项荣誉。尽管工作成绩十分突出，但在2006年以前高军仍会受到破格申报政策限制，与高级工程师无缘。为了使更多的优秀专业技术人才脱颖而出，（集团）公司进一步完善了《攀钢（集团）公司专业技术职务任职资格管理办法》，使破格评审政策更加灵活。像高军一样不具备规定学历、资历的优秀专业技术人员，只要专业技术水平和工作业绩突出，就有机会获得破格申报评审高、中级工程师的资格。
      “优秀平台才是优秀人才的舞台。”（集团）公司人力资源部门相关负责人介绍说，在攀钢“十一五”发展的关键时期，以优化专业技术职务管理工作为契机，搭建吸引、聚集和培养优秀专业技术人才的优秀平台，将有效推动企业跨越式发展。据了解，近年来攀钢在专业技术职务管理上不断破旧规、立新章，注重借助专业技术职务评审体制，引导和激励广大专业技术人员不断增强工作积极性和创造性，立足岗位、成长成才。目前，攀钢已经建立“能力+业绩”的全面综合评价机制和“末位淘汰”评审机制等，使专业技术职务管理不断得到规范和完善。
      （集团）公司人力资源部门相关负责人告诉记者，目前，攀钢已经培养国家级专家30名、高级工程师2160名、技师及高级技师2000名、高级技工21861名。按照攀钢“十一五”人才发展规划，一个以重点专业和关键工种为代表的“人才群”、人才梯队和结构层次为代表的“人才链”和以专业水准和业绩成效为代表的“人才峰”正在造就。（攀钢日报记者 雷丽）

咨讯录入：三冬    责任编辑：三冬 
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