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攀钢破旧立新造就“人才峰”
www.pzhw.net    文章来源:攀钢    更新时间:2008-8-19

        大家知道,申报评审高级工程师的一项最基本条件是具备申报专业的本科学历。5月18日,只具备专科学历的新钢钒公司技质部职工高军因工作业绩突出,经新钢钒公司推荐并征得攀钢职改办审核同意,获得申报破格评审物理检验专业高级工程师的资格。
      据悉,在高军以前,攀钢已经有9名优秀专业技术人员通过这样的渠道,获得了申报破格评审高级工程师的资格,并成功晋升为高级工程师。攀钢相关部门负责人说,这是攀钢以优化专业技术职务管理为平台,加强专业技术人员培养的一大举措。
      高军曾获得1次(集团)公司现代化成果二等奖、1次新钢钒公司科技进步四等奖,以及新钢钒公司现代化成果二等奖和四等奖各一次等多项荣誉。尽管工作成绩十分突出,但在2006年以前高军仍会受到破格申报政策限制,与高级工程师无缘。为了使更多的优秀专业技术人才脱颖而出,(集团)公司进一步完善了《攀钢(集团)公司专业技术职务任职资格管理办法》,使破格评审政策更加灵活。像高军一样不具备规定学历、资历的优秀专业技术人员,只要专业技术水平和工作业绩突出,就有机会获得破格申报评审高、中级工程师的资格。
      “优秀平台才是优秀人才的舞台。”(集团)公司人力资源部门相关负责人介绍说,在攀钢“十一五”发展的关键时期,以优化专业技术职务管理工作为契机,搭建吸引、聚集和培养优秀专业技术人才的优秀平台,将有效推动企业跨越式发展。据了解,近年来攀钢在专业技术职务管理上不断破旧规、立新章,注重借助专业技术职务评审体制,引导和激励广大专业技术人员不断增强工作积极性和创造性,立足岗位、成长成才。目前,攀钢已经建立“能力+业绩”的全面综合评价机制和“末位淘汰”评审机制等,使专业技术职务管理不断得到规范和完善。
      (集团)公司人力资源部门相关负责人告诉记者,目前,攀钢已经培养国家级专家30名、高级工程师2160名、技师及高级技师2000名、高级技工21861名。按照攀钢“十一五”人才发展规划,一个以重点专业和关键工种为代表的“人才群”、人才梯队和结构层次为代表的“人才链”和以专业水准和业绩成效为代表的“人才峰”正在造就。(攀钢日报记者 雷丽)

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