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助学基金怎么用?职工代表说了算!
www.pzhw.net    文章来源:攀钢日报    更新时间:2008-8-26

        “上学是大事,学费是多少就应该给多少补助。”“我觉得补助1000或2000元,表达心意,最终还是要靠她自己去克服困难。”“无论如何不能让孩子读不起书,我建议仍然按上限5000元给予补助,其余的可以申请助学贷款,这对孩子的成长也有利”……8月20日下午2点,新钢钒炼钢厂第三会议里,十几名职工代表聚集一起讨论对该厂困难职工刘廷富女儿第二学年大学费用的补助事宜。
      这些职工代表都是炼钢厂“帮困助学基金”管理委员会的成员,是各个车间、科室推荐出来的。今年,炼钢厂通过职工捐款、企业筹资的方式建立了“帮困助学基金”,对患四类重症疾病职工、特困职工家庭、遭受自然灾害造成暂时困难的职工家庭、子女考上大学的困难职工进行补助,尽最大努力帮助他们克服困难、度过难关。在“帮困助学基金”的使用上,炼钢厂实行民主管理,成立了由各车间科室职工代表组成的基金管理委员会,厂工会主席任主任,职工代表按季轮流担任副主任,具体负责制定、修改救助金管理办法,监控资金的运作使用情况,审批年度资金使用预算,确定帮困救助对象及发放困难补助费用标准。同时,建立公示制度,救助事项将在受助对象所在车间科室进行公示,职工群众监督无异议后才能实施;帮困助学基金的财务收支情况和救助审批情况每半年在厂局域网上公示一次,以确保基金公开、公平、公正使用。
      当天,基金管理委员会的19名职工代表除了决定资助刘廷富5000元外,还决定对12户未获公司补助的汶川大地震受灾职工家庭每户资助800元。炼钢大王、全国“五一”劳动奖章获得者汪先平是本季度基金管理委员会的轮值副主任,他说,帮困助学基金体现了以人为本的精神,一定要管好、用好,真正为困难职工排忧解难,真正让困难职工感受到组织的温暖。(攀钢日报通讯员 汪泽华)

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