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新钢钒试行首席操作维修岗位制度
www.pzhw.net    文章来源：攀钢日报    更新时间：2008-8-28

　　      日前，新钢钒公司下发了《首席操作维修岗位管理办法（试行）》，正式启动对首席操作维修岗位人员的选聘工作。这是该公司继推行首席工程师管理制度后，在努力打造三支人才队伍方面的又一重大举措。
      为进一步激发操作维修岗位员工学习技术、竞争向上、创新发展的热情，完善操作技能人才培养的管理体系，建设一支高素质、高技能的首席操作维修队伍，新钢钒公司决定在全公司范围内选择关键岗位试行首席操作维修制度。《办法》对首席操作维修岗位的管理职责分工、岗位设置及管理原则、待遇、选聘程序、考评等进行了明确规定，具有较强的操作性和实用性。
      《办法》规定，首席操作维修岗位设置原则是突出核心，严格控制，基于对产品质量、装备运行产生关键影响，或对公司经营效益产生关键影响的各厂矿主要工艺、装备的核心岗位。首席操作维修岗位是公司操作维修岗位系列的最高级别，源于一级技术能手，高于一级技术能手，不直接参与操作、维修工作的人员不得参评；对获聘的首席操作维修岗位人员实行任期管理，每任两年，任期届满，聘用关系自然终止；任期内的报酬实行津贴制，分3000元/月、4000元/月、5000元/月、6000元/月四个档次；首席操作维修岗位实行年度考评和任期考评，考评结果与续聘、津贴等挂钩。
      对于首席操作维修岗位的人选条件，《办法》规定，候选人必须认同公司的企业文化，热爱公司，对公司忠诚，具有较高的思想政治素质和社会道德水平；在解决现场实际操作维护难题方面有突出业绩，在同工种岗位技能和业绩名列前茅，并能够在专业领域方面创新操作方法、总结经验、传授徒弟，发挥核心人才作用等。首席操作维修岗位选聘时要遵循岗位需要原则、成熟聘用原则和操作水平、工作业绩并重的原则。同时，还规定了破格选聘条件。（攀钢日报记者 陈伟）

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