8月29日上午，新钢钒公司在南山宾馆举行首席工程师聘任签约仪式暨“学习先进、创新管理”活动阶段工作大会，号召广大干部职工创新进取，为公司发展做出更大贡献。
      （集团）公司党委副书记、纪委书记、新钢钒公司党委书记张治杰，（集团）公司党委常委、新钢钒公司总经理张大德出席会议。
      在首席工程师聘任签约仪式上，13名首席工程师分别与新钢钒公司总经理张大德签约，正式开始为期三年的受聘工作。
       张大德对受聘首席工程师的13名工程技术人员表示热烈祝贺。他指出，首席工程师既是一种荣誉，更是一种责任。新钢钒首席工程师聘用工作是“学创”活动的一项初步成果，目的是拓展人才发展渠道，建设高素质人才队伍。同时，公司还要推行首席操作、维修岗位等管理制度，为各岗位人员成才创造良好的环境氛围。他要求，该公司广大干部职工要在各自岗位上努力工作，不断提高自己的知识水平和岗位技能，在为公司做出更大贡献的同时，用自己的智慧和才能赢得更多回报。
      张治杰在讲话中指出，人才资源是第一资源，推行首席工程师管理制度是贯彻党中央和国务院国资委有关精神的具体体现，是贯彻攀钢“五大战略措施”中“技术创新战略”和“人才兴企战略”的具体体现，是形成新钢钒公司管理、技术人才队伍成长机制的必然要求，是“学创”活动的初步成果。
      张治杰要求获聘首席工程师干一流技术工作，出一流技术成果，创一流科技效益，带一流技术人才；各单位对首席工程师要高度关心、支持，满腔热情地帮助他们发挥作用，扩大他们在本企业、本行业的知名度和影响力，营造良好的成才氛围；要进一步提高对“学创”活动的认识，广泛考察、收集先进企业经验，制定方案，稳步实施。（攀钢日报记者 陈伟）