本报讯（张明报道）“这次高精度的钢筋加工制作，大家一定要对复印下发的资料进行学习，并做好钢筋模型的加工，争取高质量地完成此次加工任务。”在攀宏钒制品厂扩能改造钢筋加工现场， 攀冶公司建筑分公司职工、“中央企业技术能手”、“2007年中央企业职工技能大赛钢筋工决赛银奖”得主刘晏辉，作为一名共产党员、钢筋加工段的段长，正在督促职工加强对高难度的钢筋加工知识的学习，并指导他们开展钢筋制作加工。

　　“这是我们党支部的党员活动学习室，是支部党员进行学习交流的地方。由于我们管理、操作的是大型的机械设备，为此我们党支部规定，管理岗位上的党员必须提高自己的管理知识，已有专科文凭的必须拿本科文凭，并考资格证书；一线生产岗位上的党员必须拿到操作证，力争考上技师，做到一岗多证、一技多能。这些都纳入党员目标考核体系，让支部党员既有压力也有动力。”在特种分公司机械化施工处的党员活动学习室，党支部书记孙文华向笔者介绍道。

　　这是今年以来，攀钢冶金工程技术有限公司党委大力“创建学习型党组织、开展党员示范行动”的两个剪影。今年是攀冶公司改革发展最为关键的一年。如何发挥整合优势，特别是发挥文化软实力，提升市场竞争力是攀冶公司必须解决的难题。攀冶公司党委决定在全公司各级党组织和全体党员中开展“创建学习型党组织，开展党员示范行动”，以全面锻造企业的文化软实力。具体措施是开展党员学技术、钻业务，提升党员综合素质；通过开展“示范行动”，充分发挥党委的政治核心作用、彰显党支部的战斗堡垒作用、激活党员的先锋模范作用，全面提升各级党组织的政治素质、综合决策和规划发展的能力；以构建党建工作重心下移的运行机制为着力点，激发全体党员的学习积极性、工作主动性，使骨干党员思想素质明显高于一般党员、业务技能明显好于一般党员、岗位业绩明显优于一般党员、组织观念明显强于一般党员，在党员中起到骨干模范带动作用。