一是建立健全农村人才开发领导机制和工作机制，确保农村人才开发工作取得实效。成立了区委副书记任组长的农村人才开发工作领导小组，建立了农村人才开发工作联席会议制度，使农村人才开发工作真正做到了层层有人抓，事事有落实。

　　二是兴建农村人才“超市”，发挥农村乡土人才资源优势。为进一步整合农村人才资源，发挥农业技术人员及“土专家”、“田秀才”的示范带动作用，于1月、12月分别挂牌成立了大龙潭乡和大田镇农村人才“超市”，并积极筹建成立平地镇农村人才“超市”。

　　三是打造区级农业专家示范基地，提高科技成果转化率。为充分调动各类别专家资源，形成农业科技成果快速转化机制，提升农业科技进步速度，积极筹备成立前进镇普达村农业专家示范基地。

　　四是开展农村实用人才培训，提升农村实用人才技能。依托区委党校、区农广校、农业技术推广中心、农民田间学校、专业协会及其他培训机构，建立各种培训基地，多层次、多形式地开展农村人才培训工作。

　　五是评选表彰仁和区首届农村优秀实用人才和第三届专业技术拔尖人才，调动各类别人才积极性。对评选出的12名专业技术拔尖人才和4名农村优秀实用人才进行了表彰，兑现了津贴。

　　六是大力实施并完善区级“三支一扶”和“一村一居一名大学生”计划，实现解决高校毕业生就业与农村人才资源匮乏的矛盾。启动区级“三支一扶”计划，招募了9名全日制本科毕业生到9个村（社区）进行为期三年的志愿服务；完善了区“人才进村”行动和“三支一扶”计划部分优惠政策，并发布了第二届“三支一扶”招募公告，经考试、考核、体检等程序招募了20名志愿者赴各村（社区）服务。

　　七是开展农村实用人才基本情况调查，切实掌握农村人才现状。全区现有各类别农村人才267人，分布于种植、养殖等传统行业。

　　八是积极筹建仁和区人才市场，使人才资源实现合理流动和最佳配置。