■ 胡世芳

　　2008年新年伊始，盐边县地税局新班子肩负起了在扩权强县试点这一新起点上领导全局职工培植税源、组织收入、依法征管，确保队伍清正廉洁、工作高效运转的神圣使命和历史重任。作为全局职工委以重任、寄以厚望的盐边县地税局新班子，抓住了盐边扩权强县试点的重大发展机遇，找准了工作中的不足和差距，努力提高领导能力和水平，不断创造新业绩，树立新形象，打开了工作新局面，具体讲盐边县地税局新班子做到了“四新”。

　　一、解放思想，务实创新，始终保持奋发向上的精神

　　一是带头解放思想、更新观念，努力把班子建设成为思想解放、眼界开阔、求真务实的领导集体，二是新班子发扬比拼争先和“跳起来摘桃子”的精神，想大事、干大事、出实招。转变观望态度，更加主动的、积极的努力做好各项地税工作。三是每个班子成员在思想、工作和领导方式上都作出了相应的调整和转变，无论想问题、作决策还是抓工作都以前瞻性思维来谋划县地税局的发展大局。

　　二、加强学习，增强素质，努力提高领导水平

　　一是勤于学习争做知识型领导干部。班子成员利用中心组学习马列主义、毛泽东思想、党的十七大精神，不断提高理论修养和水平，不断增强工件的原则性、系统性和创造性。利用业余时间、工作培训时间认真学习税收相关知识，掌握现代微机管理技能，不断提高领导艺术。三是敏于思考，做创新型领导干部。我们注重在深刻的思辨中提高新能力，用创新的思路谋划和推动理论创新、管理创新、服务创新、制度创新。重点是提高发现问题、解决问题的能力，不断研究新情况，解决新问题，开创新局面。三是善于运用做实战型领导干部。班子成员注重把理论学习与自己的思想实际结合起来，与盐边县地税局工作实际结合起来，在学习中增强自身素质和水平，提高领导能力和领导水平。

　　三、团结拼搏，求真务实，树立真抓实干的新作风

　　一是坚持相对集中的局长负责制，重大问题在决策前广泛开展调查研究，多方征求意见，使决策更加民主化、科学化；二是坚持真抓实干，每个班子成员的作风踏实，能从繁重的业务性、应酬性工作中解脱出来，深入基层税务所、纳税人中调查研究，了解基层困难，掌握税源状况，为基层和纳税人服好务；三是班子成员之间相互开展批评和自我批评，政治上相互信任不猜疑，思想上相互交流不隐瞒，工作上相互支持不拆台，生活上相互关心不冷落，有了失误相互谅解不指责，形成了思想同心、目标同向、决策同议、工作同步、团结干事的良好氛围。

　　四、艰苦奋斗，清正廉洁，树立领导干部新形象

　　一是弘扬了艰苦奋斗的好传统。盐边县是省属贫困县，经济基础薄弱，干部职工生活水平不高，县局新班子从近年来盐边县先后发生在国土、地矿等部门一把手腐败案件中得到了警示，没有丢掉艰苦奋斗的传统，没有奢侈腐化行为发生，节约从每个领导做起。二是班子成员是廉洁从政的“领头雁”。在廉政建设上，领导干部能否带头严格自律、廉洁从政对全局起着十分重要的示范和导向作用。班子成员能自觉把自己置身于党组织和职工的监督下，既敢于监督别人，也敢于接受别人的监督。三是班子成员算清了人生的政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康等七笔帐，在各种诱惑和侵蚀面前做到了一身正气、一尘不染，真正树立了党员领导干部的良好形象。