盐边旅游资源极具禀赋，比较优势明显，特别是冬暖夏凉的气候条件和自然生态、温泉康体、历史人文等资源，为大力发展休闲、度假游，把其建成中国西部独具特色的阳光生态游目的地提供了坚实的资源条件。

　　■ 刘天华                       

　　盐边要在一个比较短的时间内建设“中国西部阳光生态旅游目的地”，难度还是比较大，因此，必须采取超常规的思维和举措，才能确保目标的顺利实现。

　　一、依托特色，倾力打造阳光生态旅游品牌

　　当前要重点加强并做好几项工作。一是依托资源特色，科学制定分阶段、分步骤建设目标，集中人力、物力和财力，建成一批能满足大众和中高端游客需求的休闲度假旅游区；二是以百里生态长廊为轴线，根据不同区域的资源特色，划分具有资源品质和功能差异的产品小区，并根据游客出行的目的差异，对不同小区的不同产品进行策划和开发，使各小区既有分工又相互联系，实现优势互补；三是按照季节变化设计不同的节会和旅游主题内容，构成一个时间结构合理、主题内容丰富的阳光生态旅游产品体系。具体说就是要把冬暖夏凉的气候特点和山水人文旅游资源融为一体，形成南部地热温泉康体、休闲度假，中部湖岛风光、人文景观，北部裂谷奇景、民族风情的突出特色。

　　二、加快推进景区规划编制、景区建设和景区包装宣传工作

　　盐边县2008年在旅游工作上将重点加强几个方面的工作：一是启动北部温泉景区修建性详细规划编制，并加大对该项目和择木龙生态探险项目的宣传力度；二是加快推进箐河洞景区和格萨拉绿石林景区建设，争取在年内形成对外开放接待能力；三是积极配合市级相关部门做好阳光生态度假核心区域——红格温泉绿色休闲运动中心的建设工作；四是进一步拓展乡村游市场空间，适度扩大农家乐示范户规模；五是进一步整合百里生态长廊沿线旅游资源，促进旅游产业优化升级，通过对百里生态长廊精品旅游线路的挖掘打造，把散布于南、中、北环线上的景点串联起来，形成南、中、北主体功能区整体优势明显，个体特色突出，立体交叉，优势互补，错位发展的良性互动格局，以此带动我县旅游产业的升级和转型，提升盐边旅游的综合竞争实力。

　　三、加强旅游人才队伍建设

　　长期以来，盐边县旅游业存在着人才总量不足，人才培养滞后于市场需求和人才结构不尽合理的现实问题。这些问题成了制约旅游业发展的重要因素之一，必须在今后的工作中着力加以解决，以促进旅游业健康、快速、持续地发展。

　　盐边县是旅游资源大县，但从旅游业从业人员总量看，人员队伍还偏小，难以适应不断壮大的全县旅游市场对人才的需求，因此要不断加大对人才队伍建设的力度，通过内招和外聘的渠道使旅游人才总量迅速得以壮大，以满足旅游业市场迅速发展的需求。

　　进一步加强旅游人才培养工作力度，通过走出去学，请进来教等多种方式，尽快提高旅游人才的整体素质。努力改善旅游人才队伍结构不合理的现状，通过引进高层专业管理，节会策划、旅游媒体宣传、旅游规划、旅游市场开发和营销等高级人才，逐步缓解其旅游业人才结构不尽合理的矛盾。

　　四、加强区域合作，实现互利共赢

　　盐边县旅游业在近几年来虽然有了此较大的发展，但是与川内外及周边发育成熟的旅游市场相比较，一些产品还不够成熟，一些产品的品质还显得比较低，因此，要在充分发挥旅游资源比较优势的同时，积极地融入到大香格里拉旅游经济圈内，与周边的兄弟旅游部门携手共进，共同开拓市场，共谋发展。