为认真研究思考新时期人事编制工作的新情况、新问题，进一步拓展工作思路，提升人事编制部门服务大局、服务中心的能力，为省委、省政府提出的加快发展、科学发展、又好又快发展提供强有力的人才智力支持和行政体制保障。二00八年四月九日至十一日，省人事厅叶壮厅长、徐毅副厅长等一行七人在市政府常务副市长王川红同志和市人事局局长张敏同志的陪同下，就企、事业单位人才队伍建设问题、搭建高层次人才服务经济社会事业发展平台问题和人事编制部门如何围绕中心服务大局开展工作等问题分别到攀钢（集团）公司、攀枝花学院和盐边县桐子林镇专家示范基地进行了实地调研，并听取了攀钢（集团）公司、攀枝花学院、市人事局和盐边县政府的工作汇报。

　　在实地调研和听取工作汇报后，叶壮厅长指出：省人事厅全力支持攀钢打造我国钒钛人才高地的战略设想，并将在人才引进、培养、稳定等方面予以攀钢适当的政策支持，请攀钢尽快拿出具体方案，提交省人事厅研究；事业单位改革要把握住正确的发展方向，并努力完善配套的措施和办法，切实解决改革措施不配套和滞后的问题。要认真把握和处理好局部与全局的关系，坚持上下联动、分类解决；专家示范基地是一个很好的平台和抓手，费省效宏，是服务基层、发挥科技人员作用的有效途径和方式，直接推动了经济、社会事业的发展和产业结构的调整，要认真总结经验并积极推广；“加快发展、科学发展、又好又快发展”，关键在人才，人才工作中的马太效应十分突出，各级党委、政府和人事部门要增强做好人才工作的紧迫感和责任感，突出工作重点和实效，抓好机制的建立和完善，艰苦边远地区在人才引进方面，应重点建立和完善“不求所有，但求所用”的人才柔性流动机制。

　　为切实做好新时期的人事编制工作，叶壮厅长要求：人事编制部门的同志要进一步强化中心意识和大局意识，主动围绕党委、政府的工作中心和地方改革、发展、稳定的大局，思考、定位人事编制工作。要牢固树立三种理念：一是人才为本的理念，把发现、配置、培养和使用各类人才作为新时期人事编制工作的着力点，将人事人才工作的重点从传统的管人转到为各类人才提供服务方面上来；二是树立主动服务的理念。服务是一种更高层次的管理，要寓管理于服务之中。要围绕中心和大局主动开展各项服务工作，进一步拓展服务领域、整合服务职能、搭建服务平台、规范服务程序、提高服务水平；三是牢固树立需求导向理念。党委、政府的需求、人才的需求、基层的需求和社会的需求，是我们做好各项工作的根本动力和奋斗目标。要找准人事编制工作服务中心和大局的突破口和切入点，从人才、基层和社会最关心、最迫切的现实问题入手，着力改善民生，提高服务的实效性。要克服四种倾向：一是与经济、社会事业发展的距离感。距离会导致我们按自己的规律运转，不能真正听取和了解基层的声音；二是封闭性。对社会需求了解不及时，不利于提高工作的开放性、针对性和有效性；三是管理模式和思维定式的传统化。要勇于创新、勇于求变，变是绝对的，不变是相对的，要更多地通过公开化、法制化、市场化的方式，借助项目、载体推动工作；四是坐等上门的工作方式。要主动走出去，了解基层和人才的需求，切实为基层和人才解决遇到的实际问题。要重点抓好五项工作：一是为人才服务的工作；二是人事制度改革和乡镇机构改革工作；三是实名制管理工作；四是稳定工作；五是干部队伍建设工作。