■ 严光寿 本报记者 徐铭   

　　2003年以来，攀枝花市总工会进一步加强工会经费审查监督规范化建设，全力提升审查监督能力和质量，使经审工作再上新台阶，多次受到市政府和省总工会的表彰。

　　市总工会加强经审会自身建设，为提高审计质量奠定坚实基础。市总经审会主任进入市总工会党组，配备专职经审办主任，全市县区、产业、企事业工会经审会主任按同级副职配备率达100%，本级经审会坚持对本级预算执行情况进行审查，审计率达100%，全市经审组织组建率达100%，目前，全市共有大小经审组织700多个，专、兼职经审干部1659名。

　　加大培训力度，不断提升经审干部政治和业务素质。五年来，通过办培训班，以会代训，组织人员送全总、省总培训经审干部达3710人次。其中，通过培训考试合格领取上岗审计资格证的有114人，在全省同行业居领先水平。在坚持完善《市总经审会审查监督工作若干规定》等10项制度的基础上，创新制定了《加强计拨工会经费监督办法》等10项制度，进一步促进了经审工作的规范化、标准化。

　　以审查、审计为重要手段，狠抓务实审计。五年来，对105个市总本级及直属事业单位、县区、产业、企事业工会的财务收支及资产管理进行审查，审计指出问题242条，提出处理建议262条，整改率达98%；审查、审计出行政漏欠拨工会经费（包括改制企业和特困企业）2378.11万元，应上解405万元，已上解入库230.37万元，有效减少了工会经费的损失。

　　以创新促进经审工作深入开展。五年来，经审部门不断创新经审工作考核、培训方法，在制度建设、县区经审主任配备等方面均取得了较大进展。坚持对年度工作竞赛评比出的先进集体和个人进行表彰和奖励，并将形成相应评比制度和体系。2003年至今，市总工会共表彰先进集体80多个，先进个人150余名。

　　狠抓“专项”审计和实名报名，全面树立工会良好形象。“开展‘专项’审计和实名报名工作不仅是对工会干部进行考核的手段之一，更是树立工会良好社会形象的重要举措。”市总工会负责人如是说。五年间，通过深入开展和推广“专项”审计和实名报名工作机制，共对20多名工会领导干部进行了任期经济责任审计，做到走者清楚、接者明白。为保障“送温暖”和帮扶资金得到合理、有效应用，坚持专项资金年审制度，并将审计情况在市总全委（扩大）会议上进行实名报名，以此增强了专项资金使用的透明度。

　　2003年至2007年，攀枝花市总工会均获得了上级工会颁发的综合评比奖和审计质量奖，被省总表彰为五年度先进集体，并两次被市政府评为全市13家内部审计先进集体。