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相关背景
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，便广受业内认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。
随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
认证宗旨
为规范提高从事人力资源管理人员的职业技能及素质，推动企事业单位建立现代人力资源管理及持证上岗制度，国家劳动和社会保障部于2001年颁布人力资源管理人员职业资格权威认证考试，依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。
一、认证对象
各企事业单位人力资源管理人员及有志从事人力资源管理工作的人士。
二、试点培训班级别
企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)
助理人力资源管理师 (国家职业资格三级)
三、参加对象及申报条件
1、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师：
1) 得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2) 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3) 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4) 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、人力资源管理师(国家职业资格二级)
凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师：
1） 得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2） 博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3） 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4） 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
5） 具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
6） 从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、助理人力资源管理师
1) 取得本职业“人力资源管理员”职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上
2) 具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上
3) 具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上
4) 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上
四、培训时间安排
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开班方式 |
培训时间 |
考试 |
报名截止 |
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企业人力资源管理师
（周末班） |
第三期：6月17日、24日、7月1日、8日、15日、22日
第四期：7月23日、30日、8月6日、13日、20日、27日
第五期：8月19日、26日、9月2日、9日、16日、23日
第六期：9月10日、17日、24日、10月1日、8日、15日 |
5月21日
11月12日 |
参加5月21日考试的学员报名截止日期到：3月31日
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助理人力资源管理师
（周末班） |
第三期：6月18日、25日、7月2日、9日、16日
第四期：7月22日、29日、8月5日、12日、19日、26日第五期：8月20日、27日、9月3日、10日、17日
第六期：9月9日、16日、23日、30日、10月7日 |
参加11月12日考试的学员报名截止日期到：10月11日 |
五、资格认证
参加培训和鉴定（考试）、评审合格者，由劳动和社会保障部颁发中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师（或助理人力资源管理师）证书。
六、收费标准
企业人力资源管理师 （国家职业资格二级）： 培训费： 2300元/人
（包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。）
助理人力资源管理师 （国家职业资格三级）： 培训费：1200元/人
（包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。）
七、报名要求
初审合格后，报到时请携带身份证、学历证明、职称证明、个人相关业绩证明正本及复印件、两寸免冠黑白照片四张．
咨询电话：010-88579701-805
联系人：吴老师
企业人力资源管理师课程内容：
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时间 |
培训内容安排 |
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第一次 |
8:30-16:30 |
职业道德
基础与概论 |
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第二次 |
8:30-12:00 |
战略性人力资源管理的角色 |
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13:00-16:30 |
组织设置与人力资源规划 |
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第三次 |
8:30-12:00 |
有效招聘 |
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13:00-16:30 |
劳动关系管理与劳动法 |
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第四次 |
8:30-16:30 |
有效培训体系建立与管理 |
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第五次 |
8:30-16:30 |
有效绩效管理 |
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第六次 |
13:00-16:30 |
薪酬与福利管理 |
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第七次 |
13:00-16:30 |
强化辅导 |
助理人力资源管理师课程内容：
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时间 |
培训内容安排 |
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第一次 |
8:30-12:00 |
人力资源规划和体制的执行 |
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13:00-16:30 |
企业员工的招聘、配置与选拔 |
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第二次 |
8:30-12:00 |
培训与开发 |
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13:00-16:30 |
处理人力资源档案和审查 |
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第三次 |
8:30-12:00 |
薪酬福利管理 |
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13:00-16:30 |
劳动关系管理 |
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第四次 |
8:30-13:00 |
人力资源管理中的团队整合 |
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13:00-16:30 |
人力资源的网络管理 |
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第五次 |
8:30-12:00 |
人力资源管理中的创新与改革 |
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8:30-16:30 |
人力资源管理人员的自我管理 |
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第六次 |
8:30-16:30 |
串讲与强化辅导 |
所用教材如下：
1. 国家职业资格培训教程《职业道德》
2. 职业道德考试指导
3. 国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》
4. 国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》
5. 上册（人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求）
6. 下册（人力资源管理师、高级人力资源管理师工作要求）
7. 国家职业资格考试指南：
8. 《人力资源管理员、助理人力资源管理师》
9. 《人力资源管理师》
10. 企业人力资源管理人员常用法律手册
职业资格证书常识：
1、 职业资格证书制度介绍 《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度"。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
2、国家职业资格证书的用途 职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业，就要先去考证，劳动力市场将全面实行就业准入制度。
3、企业人力资源管理人员资格证书介绍 《企业人力资源管理人员》国家职业标准于２００１年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。 | 
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