寇洪博

　　当前我市农村人才开发的主要模式。（一）特色产业带动农村人才开发。主要特点是：以服务农业特色产业发展为根本出发点，在培育特色产业的过程中，通过培训等多种方式开发农村人才；反过来，通过人才开发又极大地推动了产业发展。

　　（二）专家基地带动农村人才开发。主要特点是：有关部门充分利用专家资源，依托农村优势产业和项目，建立专家示范基地，充分发挥专家的作用推广技术，培养人才。

　　（三）协会组织带动农村人才开发。特点是：通过建立协会组织把遍布在农村中的实用人才组织起来，积极开展技术培训和交流，提高农民的整体素质。

　　（四）能人治村带动农村人才开发。特点是：通过发挥能人的作用，找出适合当地实际的发展思路，对产业发展进行合理规划，并通过典型的示范带动作用启发和引导农民，使农民在学和干中成长为农村人才。

　　进一步加强农村人才开发工作的建议。（一）宣传发动，解决基层认识不到位的问题。必须切实加大宣传力度，形成良好的舆论氛围，使农村人才开发在基层家喻户晓，深入人心。（二）整合资源，解决工作力量分散的问题。工作资源分散，主要原因是没有一套规格高、协调力度大，能够有效整合各方力量、破除部门条块分割的领导体制。这个问题比较复杂，短时期内很难从根本上得到解决，当前我们能做的就是进一步完善以联席会议制度为基础的工作机制，明晰部门分工，强化目标管理，逐步形成工作合力。（三）加强培训，解决人才队伍与农村发展不相适应的问题。人才开发的核心目标是培养人、塑造人，农村人才开发的基本任务是培养社会主义新型农民，培养社会主义新型农民的主要途径是加强培训教育。目前农村人才培训工作已经有了一定基础，关键是要整合培训资源，提高培训针对性，进一步突出培训重点。（四）发展专业协会，夯实农村人才开发的组织基础。协会组织既有联通政府与农户的桥梁作用和联系千家万户的独特优势，又具有自我发展的能力，能够通过自我开发提升会员的整体素质，因此，在农村人才开发中应当重视发挥农民协会组织的作用。