（马晓燕报道）今年以来，攀煤供应处党委紧紧围绕物资供应管理工作大局，突出两个重点、构建三个机制、实施四个突破，全面推进了党建工作上台阶。

　　突出两个重点：一是突出深入学习贯彻《党章》、党的十六届五中全会精神这个重点，大力推进党员、干部的理论教育。该处党委坚持每季度制定中心组、党支部、党员学习计划，编写党课教材，分单位、分岗位对党员干部进行教育培训。二是突出强化党的基层组织建设和党员队伍建设这个重点。该处党委工作部坚持每月深入基层对６个基层党组织和党员队伍的现状进行调查研究，全面掌握情况，紧密结合物资供应管理工作和各单位实际，制定教育方案，创新活动载体，坚持做到原则不变、程序不减，步骤不少，突出重点、分类指导，抓好基层党组织的教育，如今年开展的《党章》专题教育、社会主义荣辱观教育等，并辅之以座谈讨论、知识竞赛、撰写学习心得等形式，确保了教育活动抓出成效、抓出特色。

　　构建三个机制：该处党委从三个方面着手构建民主开放的干部工作新机制：一是构建干部选拔任用机制。继续推行并完善领导干部任前公示制、试用期制、公开选拔、竞争上岗等制度。二是构建干部教育培训工作机制。采取“短、专、快”和专家讲座等形式，有计划地培训干部。三是构建干部监督管理机制。该处党委、纪委进一步健全了干部作风义务监督制度、党风义务监督员制度，完善了干部选拔任用工作的监督机制。

　　实施四个突破：着重在抓“创新载体、丰富内容、培养典型和建立机制”上进行突破。在抓载体上，以党支部“创先争优”活动、党员主题实践活动为载体，在丰富内容上，在各基层支部广泛开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员安全双无”、“党员安全监督员”、“党员办实事”等党内活动，促进了各单位生产经营、管理、服务、安全等各项工作。在培养典型上，加大旗帜工程的实施力度，培养树立了３个先进党支部、１５名优秀共产党员，并制作成光荣榜放置宣传栏，形成了学有榜样、赶有目标的良好氛围。在建立机制上，建立了党支部“创先争优”考评制度、支部书记履行职责述职考评制度，党委每季度对各支部工作进行一次全面检查、考核、评比、奖惩逗硬，在促进支部工作的同时，也有力地促进了物资供应管理工作。