（罗辉报道）连日来，攀钢电气公司十余名政工人员深入车间、班组、岗位，与职工面对面宣讲、座谈攀钢（集团）公司七届十次职代会精神和电气公司下半年面临的形势任务，激发职工队伍士气，力促年利润７８０万元奋斗目标的顺利实现。这是该公司党委今年扎实开展“五必访六必谈”活动的具体体现。

　　为全面把握职工思想脉搏尤其是针对２００多名职工常年在外施工，远离家乡亲人，工作负荷大、心理压力大、思想波动大的实际，今年电气公司党委在生产、检修一线实施了“五必访六必谈”制度：职工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，天灾人祸必访，婚丧嫁娶必访，遇到生活困难必访；职工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，受到上级表扬奖励必谈，受到批评、处理必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷必谈。为了使“五必访六必谈”制度有效落实，该公司党委还要求电机修理中心等车间级单位党政主要领导与班子副职每年至少谈心两次，部（室）长每季度至少谈心一次，部（室）长与职工每月谈心一次，每名党员每月至少与３名群众谈心一次，切实把党组织的温暖送到职工心坎上。

　　该公司党委在“五必访六必谈”制度操作运行中，实施了检查监督制和目标考核制，即每半年检查各党支部一次，采取党支部书记汇报、个别了解和检查谈话记录等形式，确保“五必访六必谈”制度的落实。同时，该公司党委还把此项制度落实情况纳入到思想政治工作目标和年终干部考核中，并通过领导干部引导示范，层层责任到人、实际目标到位。这项举措，准确地把握了职工思想脉搏，有的放矢地做好了职工思想工作，为稳定队伍、凝聚力量、建造精品工程夯实了基础，职工也由此感受到企业深深的关怀，更有干劲了。