《企业国有资产法》终于进入立法阶段，广大民众对此热议，普遍认为：国有企事业普通员工与高管薪酬相差高达数百倍，“这种状况很不正常，差距过于悬殊严重违背社会公正原则。”群众形象而精辟地指出“现在国营企业全是领导贵族化、员工奴隶化，不管哪个国企都一样。”“现在就是公开的剥削！”“原因很简单，高管们拿走的是一堆没有人去追查的钱：因为普通纳税人无权追查，手握追查大权的人就是这些给自己定高工资的高官们，他们不可能自己管自己的。”社会对国有企业激励机制和薪酬体系严重失衡问题早已诟病多年。　　

 民众呼吁并建议：尽快建立起公平的国有企业薪酬体系，建立健全国有资产保值增值考核、奖励和责任追究制度”，对国有企业管理者的责任、权利、薪酬等作出更合理更明确的规定。